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纳科重工如何保持职场中容易退化的能力

时间:2021-10-09 来源网站:九台市化工机械网

纳科重工:如何保持职场中容易退化的能力

员工在刚刚步入职场或刚跳槽到新公司的时候,都是朝气蓬勃、满怀信心,但随着岁月的流逝,时间这把刀,会慢慢消磨了锐气。人的学习能力,以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势;没有激情的人生注定碌碌无为。对于种种不可避免的职场负面情况出现,纳科重工均有所应对。

工作激情减弱

很多人在刚毕业或刚到公司的时候,对工作充满了期待和激情,但随着时间的推移和职场经历逐渐累积,工作流程和模式慢慢形成,工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感,随之创造性和主动性都会降低,进而严重影响工作绩效。出现这种情况时,纳科重工管理者认为职场如逆水行舟,不进则退。激情减弱,会直接导致工作倦怠,身处职场的激流中,自我懈怠,迟早会被淘汰。因此,纳科重工要求每位员工认真考虑个人的职业定位,自己是否能够在本职业上有新的突破,如果突破不了,观察周围是否有更适合我发展的空间。找到适合自己的从而保持良好的工作激情。

学习能力退化

很多人刚开始工作时,工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多,发觉需要看书的次数也越来越多,但自己却时常感觉精力不够,有的内容要看很多遍才能掌握,已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看,随着年龄的增长,记忆力减退,学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职 场人安于现状,学习意识薄弱,因工作忙碌而忽视了持续的学习,就会出现学习力退化的现象。针对这种情况,纳科重工要求每位员工结合实践经验,使之与理论知识相互促进,相互增长,以自己的职业定位为中心,参照个人职业规划的需要,定期参加一些相关的学习培训,保持阅读习惯,让自己处于学习状态之中。纳科重工也会针对不同的岗位制定一系列的培训,让员工不断学习到新东西,并能不断运用到实践中。

危机意识消退

在一个工作环境里呆久了,熟悉了工作流程,熟悉了周围的人和事,危机感就会慢慢懈怠,习惯安于现状。然而,有很多人在一家公司工作了不少年头, 以为升职的机会会轮到自己,可惜结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升,而底下新进来的员工又比自己年轻,而且能力也很突出,且薪水还拿的比自己少。这一刻,很多人才意识到自己危机的到来。纳科重工要求每位员工当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候,切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标,不断优化工作流程,提高工作效率,每天进步一点点。这样不仅能让自己保持良好的工作状态,还可以提升自己的核心竞争力,避免同样的经验重复八年十年,最终落得被下属取代的下场。

身体素质下降

高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛,这让很多上班族难以抽出时间去锻炼,有时间只能补睡眠,因此身体机能和体质都在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化,越来越多的办公室白领处于亚健康状态。纳科重工管理层认为身体、精神状况会直接影响工作状态,容易滋生疲惫、烦躁的心情,因精力不充沛,处理事情时就容易草草了事,影响效率也会降低质量。因此,纳科重工定期安排各项体育活动、举行各项体育比赛。生命在于运动,工作再忙碌,也要抽出时间安排运动或健身,对恢复身体机能,保持积极良好的心态非常重要。

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